思维|管理之4大困惑

来源:游迅网    关键词:   时间:2019-08-09 08:30:01

管理之4大困惑

1、企业最可怕的是员工只跟你谈工资,不跟你谈价值。员工最可怕的是不满现状又拒绝改变、天天幻想老板如何慷慨。

2、阻碍变革最大的是思维:人人都只想改变别人,却不想改变自己。

3、触动利益比改变灵魂还要难。

4、共赢最大的问题是:谁愿意先付出多一点、谁能够先吃点亏。

高效管理的“五星”标准

一星级:企业领导在,员工就会好好干;
二星级:领导不在场,员工也会好好干;
三星级:领导定计划,员工按照指示干;
四星级:领导定目标,员工制定计划干;
五星级:领导定机制,员工自动自发干。
你的企业在哪个星级?

新员工的成长三部曲

第一步〖做事〗:安排匹配恰当的工作岗位,拟定学习目标与工作计划,及时检视辅导回馈。
第二步〖做价值〗:告知新员工要安排更多时间做高价值、核心价值的事,对价值负责。
第三步〖做结果〗:不断引导新员工把高价值的事做出结果,并因此得到更多奖励机会,发展新员工成就感。

End



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